(En option et recommandé: joindre, au pied de la lettre, une copie de votre procédure disciplinaire écrite, et joindre et se référer à des copies des preuves écrites/imprimées recueillies au cours de l`affaire de l`employé. Cela permet aux employés de comprendre clairement le cas contre eux, ainsi que le processus et leurs droits au cours du processus disciplinaire, qui sont au cœur des principes du règlement sur les litiges en matière d`emploi.) [À l`agent syndical compétent (voir votre constitution syndicale — pour les Teamsters, par exemple, la lettre doit être adressée au Secrétaire-trésorier)]: (énoncer clairement la position concernant le droit d`appel de l`employé, et énoncer le processus d`appel et délais.) Ces lettres particulières sont fournies par le DTI du Royaume-Uni à l`appui de la Loi concernant le règlement des différends au travail. Ces lettres sont soumises au copyright de © Crown, et la source est le DTI du Royaume-Uni). Ces lettres et les processus décrits dans la loi britannique fournissent également des exemples de bonnes pratiques pour les pays d`ailleurs dans le monde. S`il vous plaît répondre à l`intérieur (pas plus de 28 si l`objet de la loi du Royaume-Uni) jours de la date de cette lettre. (Dans d`autres pays vérifier votre politique ou de la Loi, et si aucune norme n`est indiquée alors 28 jours est un délai très raisonnable à suggérer. Dans les petites entreprises, vous devriez vous attendre et pourriez demander une échelle de temps plus rapide, par exemple une semaine ou deux semaines). * Les objecteurs religieux ne devraient pas utiliser cette lettre pour démissionner de leur appartenance syndicale. * il existe diverses situations qui causent la cessation d`emploi.
Voici un modèle général qui peut être utilisé comme base pour les lettres de cessation d`emploi qui résultent d`une inconduite ou d`une performance insatisfaisante. Cet exemple suppose que toutes les mesures appropriées ont été prises par l`employeur pour avertir, aider et donner le temps et l`occasion appropriés à la personne de cesser le comportement offensant, ou d`améliorer son rendement, et qu`une réunion finale a eu lieu au cours de laquelle notification verbale du licenciement a été donnée. Depuis que j`ai démissionné de mon adhésion au syndicat, vous devez, lorsque la Loi sur le droit au travail de l`Indiana devient efficace pour moi, cesser d`appliquer l`accord d`autorisation de contrôle des cotisations que j`ai signé.